Практически примери за личностно развитие

Например, нов мениджър се гмурва в управленската работа и научава, че „там има хора“, с които трябва да изгради взаимоотношения. Той изглежда има амбиция, но няма истински интерес.

Той не иска да се подобрява, да разбира, изобщо не се интересува от хората.

Въпросът, който трябва да зададете тогава, е: Колко истинска вътрешна истина има в идеята да станете лидер? Какво наистина искаш?

 Може би това е просто амбиция да бъдеш важен, а не желание да постигнеш нещо като лидер?

Откъде започват промените за личностно развитие?  Какъв е тласъкът?

Всяко личностно развитие започва или с някаква цел, или с някакъв дискомфорт: нещо не ми харесва, скучно ми е, не съм постигнал целите си, не съм доволен от нивото на заплатата си, от кариерата си.

Може да е по-лошо: имам много проблеми, в безкрайни съм конфликти и просто търся изход. Може би са ме оценили и са ми казали, че упражненията трябва да са с четири или пет точки, но аз получих три или две.

В съвременния свят тази история често се случва: човек работи, инвестира, работата му го вдъхнови и той беше доволен. И тогава всичко свърши, изчерпа се.

Пример от споделяне: Веднъж бях на консултация с момиче в това състояние. Тя изпълняваше голям проект за сливане на две компании и прояви интерес. Когато завърши проекта, тя изпадна в дълбоко вътрешно разочарование и започна да мисли за напускане. От една страна беше жалко да напусне, защото тя е професионалист и я ценят в компанията.

От друга страна, как можеш да работиш, ако нямаш драйв?

Потърсихме обяснение какво се случва с нея и тя сама намери решението. Веднъж, преди около десет години, тя имаше мечта и сега тази мечта се сбъдна. Тя имаше ясни ориентири и дори визуални изображения на голове. Казвам: „Вие сте постигнали всичко, но дори не сте мечтали за следващите десет години за себе си. Нямате виждане за следващите десет години!